Kommunikation und Führung in fünf Modulen

Das Konzept:

Der Erfolg der Unternehmung, öffentlichen Verwaltung, … hängt in starkem Maße von den Führungsfähigkeiten der Leitenden ab. Die Kunst unterschiedlich Menschen im Rahmen einer Zielvorgabe anzuleiten und Optimierungen in der Zusammenarbeit anzuregen, ist zentrale Aufgabe der Führenden. Dazu bedarf es hoher analytischer Kompetenzen und kommunikativer Flexibilität im Kontakt mit den Mitarbeitern. Dieser Kompaktkurs ist in fünf unabhängige Module gegliedert, die einander ergänzen. Dadurch ist es für die Teilnehmenden möglich, sich mit inhaltlich abgeschlossenen Einzelthemen zu beschäftigen oder die gesamte Weiterbildungsreihe zu besuchen. Alle Module zusammen umfassen das Kommunikationswissen, das Führungskräfte zur Leitung von Abteilungen, Ämtern, Betrieben, Projekten, Unternehmungen, Verbänden oder Vereinen benötigen. Es werden die individuellen Herausforderungen der verschiedenen Arbeitsbereiche der Teilnehmenden in das Training einbezogen. Diese praxisnahe Vorgehensweise sichert die nachhaltige Umsetzung in der Organisation.

Ziel:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten Führungswerkzeuge für ihre tägliche Praxis. Die Rolle der Führungskraft wird reflektiert, um individuelle Entwicklungen im Arbeitsbereich zu ermöglichen.

Zielgruppe:

Führungskräfte, die ihre Führungstechniken optimieren möchten. Menschen, die sich auf Führungsaufgaben in Unternehmen, ehrenamtlichen Ämtern oder in Projekten vorbereiten möchten.

Methoden:

Die Lernmethoden werden auf Inhalte und Teilnehmende abgestimmt. Die methodische Vielfalt bestehend aus Gruppengespräch, Kurzvortrag, Gruppenarbeit und Rollenspiele mit und ohne Videofeedback sichert die effiziente Vermittlung der Inhalte.

Teilnehmerzahl:

Die Teilnehmerzahl ist in der Regel auf ca. 12 begrenzt.

Fünf Module (Workshops):

1. Führungstraining
2. Grundlagen der Moderation
3. Gesprächs- und Verhandlungsführung
4. Arbeitstechnik Zeitmanagement
5. Konfliktmanagement

Ausrichtung auf Teilnehmer:

Die Veranstaltungen werden individuell auf die Praxis der Teilnehmerinnen und Teilnehmer ausgerichtet. Ein Beratungsgespräch mit den Personalverantwortlichen ist zur Abstimmung der inhaltlichen und methodischen Veranstaltungskonzeption wünschenswert. Nach allen Modulen bieten wir Ihnen ein Review zur Analyse der durchgeführten Maßnahmen und den daraus resultierenden Anforderungen für die Zukunft an.