Kommunikation und Führung
Das Konzept:
Der Erfolg der Unternehmung hängt in starkem Maße von den Führungsfähigkeiten der Leitenden ab. Die Kunst unterschiedlich Menschen im Rahmen einer Zielvorgabe anzuleiten und Optimierungen in der Zusammenarbeit anzuregen, ist zentrale Aufgabe der Führenden. Dazu bedarf es hoher analytischer Kompetenzen und kommunikativer Flexibilität im Kontakt mit den Mitarbeitern. Dieser Kompaktkurs ist in fünf unabhängige Module gegliedert, die einander ergänzen. Dadurch ist es für die Teilnehmenden möglich, sich mit inhaltlich abgeschlossenen Einzelthemen zu beschäftigen oder die gesamten Weiterbildungsreihe zu besuchen. Alle Module zusammen umfassen das Kommunikationswissen, das Führungskräfte zur Leitung von Projekten, Abteilungen, Betrieben oder Unternehmungen benötigen. Es werden die individuellen Herausforderungen der verschiedenen Arbeitsbereiche der Teilnehmenden in das Training einbezogen. Diese praxisnahe Vorgehensweise sichert die nachhaltige Umsetzung in der Unternehmung.
Ziel:
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten Führungswerkzeuge für ihre tägliche Praxis. Die Rolle der Führungskraft wird reflektiert, um individuelle Entwicklungen im Arbeitsbereich zu ermöglichen.
Zielgruppe:
Führungskräfte, die ihre Führungstechniken optimieren möchten. Menschen, die sich auf Führungsaufgaben in Unternehmen oder in Projekten vorbereiten möchten. Die fünf Module sind auf Menschen mit naturwissenschaftlicher oder ingenieurwissenschaftlicher Ausbildung abgestimmt.
Methoden:
Die Lernmethoden werden auf Inhalte und Teilnehmende abgestimmt. Die methodische Vielfalt bestehend aus Gruppengespräch, Kurzvortrag, Gruppenarbeit und Rollenspiele mit und ohne Videofeedback sichert die effiziente Vermittlung der Inhalte.
Teilnehmerzahl:
Die Teilnehmerzahl ist in der Regel auf 10 begrenzt.
- Grundlagen der Führung
- Teamarbeit und Moderation für Führungskräfte
- Begeisterung und Motivation
- Coaching als effizientes Führungsinstrument
- Konflikttraining
Ausrichtung auf TN:
Die Veranstaltungen werden individuell auf die Unternehmenssituation und die Praxis der Teilnehmerinnen und Teilnehmer ausgerichtet. Ein Beratungsgespräch mit den Personalverantwortlichen ist zur Abstimmung der inhaltlichen und methodischen Veranstaltungskonzeption wünschenswert. Nach allen Modulen bieten wir Ihnen ein Review zur Analyse der durchgeführten Maßnahmen und den daraus resultierenden Anforderungen für die Zukunft an.
zurück