Christoph Dahms - Coaching und Training
Unsere Arbeitsgrundsätze
In unserer Beratung integrieren wir die im Team seit 1990 gesammelten Erfahrungen und Erkenntnisse aus den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, Training und Coaching. Wir verfügen deshalb über die systemische Prozess- und Trainingskompetenz, die unsere qualitativ hochwertige Arbeit auszeichnet.
Es kommt zu einem nachhaltigen Transfer von Know-how und Know-how-to-do.
- Beratungs- und Trainingsprozesse werden so gestaltet, dass ein größtmöglicher Transfer von Know-how und Know-how-to-do erfolgt.
- Entwicklungsprozesse werden nachhaltig in die Kundensysteme integriert.
- Wir bringen Methodeninput in die Organisationen ein.
- Umsetzungsprozesse werden von uns geplant und begleitet.
Wir betrachten Organisationen ganzheitlich.
- Prozesse werden im Kontext zukünftiger Organisationsausrichtung gestaltet.
- Die Komplexität der beratenen Organisationen fließt in die Beratungs- und Trainingsprozesse ein.
Unsere Auftraggeber steuern und verantworten die Veränderungsprozesse selbst.
- Durch permanenten Austausch mit unseren Auftraggebern reflektieren wir gemeinsam die Prozesse. Es erfolgt eine kontinuierliche Anpassung an die Bedürfnisse der Kunden.
- Wir bauen eine Vertrauensbeziehung zu unseren Kunden auf.
Die Beratungsergebnisse und Trainingsinhalte werden praktisch umgesetzt.
- Die Sicherung der Umsetzung wird bereits durch die Prozesskonzeption gewährleistet.
- Die Theorie-Praxis-Einheit der Trainingsmaßnahmen sichert den Praxisbezug für die Teilnehmer.
- Wir begleiten die Prozessverantwortlichen bei den Implementierungen.
- Von der Analyse bis zur Umsetzung kann alles aus einer Hand gestaltet werden.
Die Urteilsfähigkeit und das Bewusstsein nehmen in den Kundensystemen zu.
- Durch den Transfer von Analyse- und Reflexionskompetenz steigt die Urteilsfähigkeit in den beratenen Organisationen.